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职业生涯规划师(高级)

时长:12:40:38

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职业生涯规划师是运用心理学、教育学、管理学等生涯发展的学科专业知识,辅以测评技术,帮助个体发现最佳潜能优势,制定生涯规划,促进个体自主发展和积极成长。

  • 第一章 职业生涯管理概述
    • 职业 00:13:41
    • 职业相关概念 00:40:30
    • 职业选择 00:21:01
    • 职业生涯 00:15:31
    • 职业生涯规划与管理 00:21:44
    • 职业生涯管理的主体 00:01:42
    • 影响职业生涯的因素 00:08:50
    • 职业生涯管理的作用 00:03:39
    • 职业生涯管理的内容 00:18:20
  • 第二章 职业生涯管理得主要理论
    • 帕森斯的人--职匹配理论 00:10:06
    • 佛隆的择业动机理论 00:10:16
    • 霍兰德的职业性向理论 00:07:03
    • 施恩的职业锚理论 00:02:31
    • 职业生涯决策理论 00:19:03
    • 萨柏的职业生涯发展的五阶段理论 00:13:01
    • 金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论 00:03:11
    • 格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论 00:03:20
    • 施恩的职业生涯发展的九阶段理论 00:02:31
    • 廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论 00:09:30
  • 第三章 个人职业生涯规划
    • 个人职业生涯规划的定义 00:13:58
    • 职业生涯规划、开发和管理 00:07:58
    • 个人职业生涯规划的要素、主要原则、影响因素 00:15:51
    • 个人职业生涯规划的特征和意义 00:12:44
    • 人~职匹配理论下的个人职业生涯 00:04:04
    • 人~组织匹配理论下的个人职业生涯 00:03:02
    • 无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式 00:09:24
    • 其他个人职业生涯规划模式的划分 00:06:58
    • 职业生涯分析:自我分析与定位 00:11:33
    • 职业生涯机会评估 00:02:32
    • 职业生涯目标的确定 00:15:56
    • 制定职业生涯行动方案 00:02:08
    • 职业生涯目标实现策略 00:02:29
    • 职业生涯规划的反馈与修正 00:06:35
  • 第四章 个人职业生涯开发
    • 个人职业生涯开发的定义和相关概念 00:11:15
    • 个人职业生涯开发的目标、基本原则及意义 00:11:11
    • 个人职业生涯开发的影响因素及具体内容 00:11:27
    • 个人职业生涯开发策略 00:09:46
    • 个人职业生涯开发的主要方法 00:12:11
    • 个人职业生涯发展通道的含义及选择 00:16:25
  • 第五章 个人职业生涯周期管理
    • 职业生涯周期管理的意义与职业生涯周期划分 00:13:04
    • 个人职业生涯周期管理的内涵 00:02:11
    • 职业生涯准备期的个人特征与任务 00:06:49
    • 职业生涯准备期的主要问题及管理策略 00:03:32
    • 职业生涯早期的个人特征与面临的主要问题 00:05:41
    • 职业生涯早期所面临的任务 00:06:26
    • 职业生涯早期自我管理策略 00:06:29
    • 职业生涯中期的基本内涵 00:03:04
    • 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变 00:12:00
    • 职业生涯中期自我管理策略 00:05:53
    • 职业生涯晚期个体管理 00:07:34
    • 职业生涯晚期组织管理 00:10:40
  • 第六章 组织职业生涯管理概述
    • 组织职业生涯管理的内涵 00:15:56
    • 组织职业生涯管理的特征 00:13:14
    • 组织职业生涯管理的作用 00:12:48
    • 组织职业生涯管理的原则 00:07:26
    • 组织职业生涯管理的步骤 00:18:23
    • 组织职业生涯管理的方法 00:26:55
  • 第七章 组织职业生涯规划
    • 组织职业生涯规划的内涵与特征 00:20:52
    • 组织职业生涯规划的作用 00:10:39
    • 组织职业生涯规划机构 00:05:03
    • 组织职业生涯规划流程 00:14:44
    • 组织职业生涯规划工具 00:06:21
    • 组织职业生涯规划角色 00:06:03
    • 职业生涯发展阶梯的内涵和特点 00:05:02
    • 职业生涯阶梯的模式 00:04:14
    • 职业生涯阶梯的方向 00:02:27
    • 职业生涯阶梯的设置 00:08:29
    • 继任计划 00:06:35
    • 导师计划 00:07:35
  • 第八章 组织职业生涯开发与管理
    • 职业生涯早期阶段的组织管理 00:09:22
    • 职业生涯中期阶段的组织管理 00:04:49
    • 职业生涯晚期阶段的组织管理 00:05:36
    • 家庭和职业生涯 00:04:55
    • 工作~家庭平衡理论、冲突诊断、平衡计划 00:18:28
    • 工作压力的概念 00:02:41
    • 压力的来源与影响、及应对与管理 00:05:25
    • 组织发展与职业生涯管理 00:03:27
    • 组织职业生涯系统化管理 00:04:43
    • 学习型组织的职业生涯管理 00:12:02